Prof. Dr. Leena Pundt

Sprechstunde

Die Sprechstunde findet nach individueller Absprache per E-Mail statt.

Werdegang

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Mitgliedschaften & Funktionen

Lehre

• Personalmanagement/HRM
• Personalwirtschaft
• Personal/Organisation
• Personalführung/Leadership
• Nachhaltiges Personalmanagement 
• Diversity Management
• Cross-Cultural Communication
• Rhetorik und Kommunikation
• Wissenschaftliches Arbeiten
• Auslandsvor- und nachbereitung
• Bachelorprojekt

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte

Die "Ressource Mensch" wird in Zeiten von demografischem Wandel, Fachkräftemangel sowie zunehmender Internationalisierung und Digitalisierung zu einem wettbewerbsentscheidenden Faktor für Unternehmen unabhängig von ihrer Größe und Branche. Die Grundgesamtheit an verfügbaren und qualifizierten Fachkräften am Arbeitsmarkt schrumpft – mehr denn je sollten Organisationen und Wirtschaftsunternehmen auf ein strategisch kluges, nachhaltiges Personalmanagement achten.

Wesentliche Handlungshebel des Personalmanagements in der Begegnung dieser Herausforderungen liegen in zeitgemäßer Personalführung, im Demografiemanagement sowie in der Beachtung und Förderung von unterschiedlichen Talenten überall dort, wo Menschen mit Menschen zusammenarbeiten.

Publikationen

• Krüger, U. & Pundt, L. (2025). Between Law and Affection – the Potential Role of the UN Guidelines for Consumer Protection in the Consumer Credit Business. Paper presentation at the 19th Global Conference of the International Consumer Law Association, Buenos Aires, 23. – 25. July.
• Brüning, H., Pundt, L. & Varmaz, A. (2025). “My Own, My Precious”: Personality Traits as Predictors of Knowledge Hiding and Sharing Behaviors. Paper presentation at the 22nd European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Prague, 21. – 24. May.  
• Krüger, U. & Pundt, L. (2024). Loyalität - kalkulierte Emotion, gerechter Verrat? myops, 50, 4-10.
• Pundt, L. (2023). Arbeit neu denken. Kommune 21, 6, S. 46-47.
• Pundt, L. (2023). Demografischer Wandel und Demografiemanagement. In B. Werkmann-Karcher et al. (Hrsg.), Personalpsychologie für das Human Resource Management (S. 58-72). Berlin: Springer Nature.
• Pundt, L., Dietrich, M. & Kuron, U. (2023). Leadership Toolbox – Digitale Unterstützung im Führungsalltag. In J. Felfe & R. van Dick (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. 2. Auflage. Berlin: Springer.
• Hernandez Bark, A. & Pundt, L. (2023). Frauen in Führungspositionen. In J. Felfe & R. van Dick (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. 2. Auflage. Berlin: Springer.
• Pundt, L. & Dietrich, M. (2022). Demografischer Wandel und agiles Arbeiten. In K. Schwuchow & J. Gutmann (Hrsg.), HR-Strategie: Demografie als Chance. Alter - Gesundheit - Diversität (S. 135-144). Freiburg: Haufe.
• Braun, C., & Pundt, L. (2021). Personalmanagement klipp & klar. Wiesbaden: Springer. 
• Gericke, D. Pundt, L., & Deller, J. (2019). Wie aus Geflüchteten Kollegen werden! In Goinger Kreis e.V. (Hrsg.), Grenzüberschreitungen zwischen Unternehmen und Gesellschaft. Herausforderungen im System Arbeit erfolgreich bewältigen (S. 57-62). Goinger Kreis e.V.: Wohltorf.
• Gericke, D., Burmeister, A., Deller, J., & Pundt, L. (2019). Die entscheidende Rolle von sozialen Kontakten bei der Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten. In Goinger Kreis e.V. (Hrsg.), Grenzüberschreitungen zwischen Unternehmen und Gesellschaft. Herausforderungen im System Arbeit erfolgreich bewältigen (S. 63-65). Goinger Kreis e.V.: Wohltorf.
• Gericke, D., Pundt, L., & Deller, J. (2019). Ein Blick in die Werkstatt: Eine intensive Begegnung von jungen Geflüchteten und Auszubildenden eines deutschen Industrieunternehmens. In Goinger Kreis e.V. (Hrsg.), Grenzüberschreitungen zwischen Unternehmen und Gesellschaft. Herausforderungen im System Arbeit erfolgreich bewältigen (S.66-73). Goinger Kreis e.V.: Wohltorf.
• Gericke D., Burmeister, A., Löwe, J., Deller, J. & Pundt, L. (2018). How do refugees use their social capital to enter the German labor market? An explorative analysis. Journal of Vocational Behavior, 105, 46-61.
• Wöhrmann, A.M., Deller, J. & Pundt, L. (2018). Complementing AAI at the Meso-Level: The Silver Work Index. In: A. Zaidi, S. Harper, K. Howse, G. Lamura, J. Perek-Bialas (Hrsg.), Building Evidence for Active Ageing Policies (p. 75-94). Singapore: Palgrave Macmillan. 
• Pundt, L. & Greve, A. (2017). Neue Führung braucht das Land: Veränderte Anforderungen an Führung im Spannungsfeld von Digitalisierung und Industrie 4.0. Zeitschrift für Organisationsentwicklung, 2, 14-20.
• Gericke, D., Pundt, L. & Deller, J. (2017). Wie aus Geflüchteten Kollegen werden! Das In-Mind Magazin, 3.
• Pundt, L. (2017). "Hier arbeite ich gern!" - Personalmanagement als Binnenmarketing. In T. Sander (Hrsg.), Meine Zahnarztpraxis - Marketing, Patientengewinnung, Markenbildung, Positionierung. 2. Auflage (S. 131-140). Berlin: Springer.
• Wöhrmann, A.M., Pundt, L. & Deller, J. (2017). Silver Careers - Laufbahngestaltung im Ruhestand. in S. Kauffeld & D. Spurk (Hrsg.), Handbuch Laufbahnmanagement und Karriereplanung (S. 913-934). Berlin: Springer. 
• Pundt, L., Deller, J., Shultz, K.S., & Fasbender, U. (2016). Function, flexibility, and responsibility: Differences between the former professional job and post-retirement activities. In S. Manfredi & L. Vickers (Hrsg.), Active Ageing for Equality Law and for the Workplace. London: Palgrave-Macmillan.
• Elprana, G., Hernandez Bark., A. S. & Pundt, L. (2016). Frauen in Führungspositionen. In J. Felfe & R. van Dick (Hrsg.). Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Berlin: Springer.
• Deller, J., Wöhrmann, A.M., & Pundt, L. (2016). Harmony at the Workplace: An Organizational Index for Work in Retirement Age (Silver Work Index). International Journal of Psychology, 51, 44.
• Braun, C. & Pundt, L.M. (2015). HR Standards für Diversity Management. In Goinger Kreis (Hrsg.), Zukunft Personal Beschäftigung – Zwischen Praxis und Innovation, Unternehmen und Gesellschaft (S. 111-116). Wiesbaden: Springer Gabler.
• Deller, J. & Pundt, L.M. (2015). Wie Firmen mit Silver Work dem wachsenden Fachkräftemangel begegnen können – Wege aus der Beschäftigungskrise. In Goinger Kreis (Hrsg.), Zukunft Personal Beschäftigung – Zwischen Praxis und Innovation, Unternehmen und Gesellschaft (S. 117-126). Wiesbaden: Springer Gabler.
• Pohlmann, R. & Pundt, L. (2015). Diversity Controlling als nachhaltige Prozessbegleitung im demographischen Wandel. In K. Schwuchow & J. Gutmann (Hrsg.). Personalentwicklung. Themen, Trends, Best Practices 2016 (S. 332-338). Freiburg: Haufe.
• Pundt, L. M., Wöhrmann, A.M., Deller, J. & Shultz, K. S. (2014). Differential predictors of post-retirement life and work satisfaction. Journal of Managerial Psychology 30 (2), 216-231.
• Pundt, L., Wöhrmann A.M. & Deller, J. (2014). Silver Careers: Wie Firmen mit dem gezielten Einsatz von Rentnern dem Fachkräftemangel begegnen können. Wirtschaftspsychologie aktuell, 20, 50-53.
• Deller, J., & Pundt, L. (2014). Flexible transitions from work to retirement in Germany. In C-M. Alcover, G. Topa, E. Parry, F. Fraccaroli, & M. Depolo (Hrsg.), Bridge employment: A research handbook. (S. 167-192). (Routledge studies in human resource development; Vol. 21). New York: Routledge.
• Deller, J., Pundt, L., & Wöhrmann, A. M. (2014). Führung von Silver Workers. In J. Felfe (Hrsg.), Trends der psychologischen Führungsforschung – Neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse. Göttingen: Hogrefe Verlag.
• Maxin, L. & Deller, J. (2011). When I’m sixty-four… Unterschiede der früheren beruflichen Tätigkeit zur Aktivität im Ruhestand. In F. W. Nerdinger & S. Curth (Hrsg.), Arbeit – Organisation – Wirtschaft. Wissenschaft für die Praxis (S. 35). Rostock: Universität.
• Wöhrmann, A. M., Deller, J. & Maxin, L. (2011). Arbeit in der Rente: Determinanten der Ruhestandsplanung von Ingenieuren. In F. W. Nerdinger & S. Curth (Hrsg.), Arbeit – Organisation – Wirtschaft. Wissenschaft für die Praxis (S. 33-34). Rostock: Universität.
• Deller, J. & Maxin, L. M. (2011). Arbeitende Rentner sind zufrieden. VDMA-Nachrichten, 90(9), 26.
• Deller, J., Maxin, L. M. & Obieglo, M. (2011). Silver Work: Implications for organisations preparing for the future of work. The Four Pillars – Research on Social Security, Insurance and Retirement, 48, 9-14.
• Deller, J. & Maxin, L. (2010). The scope of professional preoccupation in active retirement in Germany. Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie, 43(Suppl.1), 55-55.
• Maxin, L. & Deller, J. (2010). Arbeitsmarkt und Silver Workers: Ableitung motivationsfördernder Gestaltung von Arbeit im Ruhestand. In F. Petermann & U. Koglin (Hrsg.), 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 51-52. Lengerich: Pabst.
• Maxin, L. & Deller, J. (2010). Volunteering in retirement: Motivation and design of use of Senior Expert Service. Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie, 43(Suppl. 1), 55-55.
• Deller, J., & Maxin, L. (2010). Germany: An empirical study of individual reasons and conditions of economic and voluntary work of retirees. Études et Dossiers No. 358. Working paper series of The Geneva Association. Geneva: The Geneva Association.
• Deller, J., & Maxin, L. (2010). Germany: Cooperation with Silver Workers – Individual aspects and basic framework conditions. Études et Dossiers No. 358. Working paper series of The Geneva Association. Geneva: The Geneva Association.
• Deller, J. & Maxin, L. M. (2010). Silver Work: Zum Stand beruflicher Aktivitäten im Ruhestand in Deutschland. Informationsdienst Altersfragen des Deutschen Zentrums für Altersfragen, 37(2), 3-9.
• Maxin, L. & Deller, J. (2010). Activities in retirement: Individual experience of Silver Work. Comparative Population Studies, 35, 801-832.
• Maxin, L. & Deller, J. (2010). Beschäftigung statt Ruhestand: Individuelles Erleben von Silver Work. Zeitschrift für Bevölkerungswissenschaft, 35, 767-800.
• Deller, J. & Maxin, L. M. (2010). Zukunft der Arbeit. Personal, 62(6), 9-11.
• Deller, J., & Maxin, L. (2009). An empirical study of economic and voluntary work of retired staff. Journal of Nutrition, Health & Aging, 13(S), 132-133.
• Kolb, P., Maxin, L. & Deller, J. (2009). Ein Jahr geht noch – Prädiktoren des präferierten Rückzugsalters von Silver Workers. In C. Korunka, E. Kirchler & H. Ulferts (Hrsg.), Entscheidungen und Veränderungen in Arbeit, Organisation und Wirtschaft (S. 130). Wien: Facultas.
• Maxin, L. & Deller, J. (2009). Motiv-Tätigkeitskongruenzen in nachberuflicher Arbeitstätigkeit. In C. Korunka, E. Kirchler & H. Ulferts (Hrsg.), Entscheidungen und Veränderungen in Arbeit, Organisation und Wirtschaft (S. 130). Wien: Facultas.
• Deller, J. & Maxin, L. M. (2009). "Silver Workers” – Arbeiten im (Un-)Ruhestand. BAGSO Nachrichten, 18(2), 24-25.
• Deller, J., Liedtke, P. M., & Maxin, L. M. (2009). Old-age security and Silver Workers: An empirical investigation identifies challenges for companies, insurers, and society. Geneva Papers on Risk and Insurance, 34, 137-157.
• Deller, J. & Maxin, L. M. (2009). Berufliche Aktivität von Ruheständlern. Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie, 42, 305-310.
• Deller, J. & Maxin, L. (2008). "Silver Workers" – Eine explorative Studie zu aktiven Rentnern in Deutschland. Arbeit, 17, 166-179.
• Deller, J., Huch, D., Kern, S. & Maxin, L. (2007). Silver Workers – An empirical study of post-retirement activities. Economic and voluntary work of retired staff. Études et Dossiers No. 330. Working paper series of The Geneva Association. Geneva: The Geneva Association.
• Deller, J. & Maxin, L.M. (2007). Silver Workers – Survey and research in Germany. The Four Pillars – Research on Social Security, Insurance and Retirement, 41, 2-6.