Poster and Pitch Exposition - Managing Social and Organisational Diversity

Am 22. Januar 2025 veranstalteten die Studierenden des dritten Semesters im Studiengang Internationale Studien in Global Management an der Hochschule Bremen, gemeinsam mit dem Lions Club Bremen - Cosmopolitan, dem Foreign Business Club der Wirtschaftsförderung Bremen und dem Global Interactions Collective der HSB, eine Ausstellung mit dem Titel "Managing Social and Organizational Diversity". Diese Poster- und Pitch-Ausstellung zog ein diverses Publikum an, darunter Studierende, Akademiker und Fachleute aus verschiedenen Sektoren wie Unternehmen, sozialen Organisationen, politischen Institutionen und Verwaltungsdiensten. Ziel der Veranstaltung war es, die vielfältigen Herausforderungen und Chancen zu erkunden, die Diversität in organisatorischen Kontexten und in der Gesellschaft insgesamt bietet.

Die Veranstaltung begann mit einem herzlichen Willkommen von Karsten Papmeyer, Präsident der Lions Clubs International – Cosmopolitan, sowie von Zorby Ökten und Fatima Hussein, zwei Mitgliedern des studentischen Organisationskomitees. Ihre Eröffnungsrede setzte einen positiven Ton für einen dynamischen Austausch von Ideen und Networking-Möglichkeiten. Anna Heines, Koordinatorin des Foreign Business Clubs der WFB Wirtschaftsförderung Bremen, hat im Vorfeld der Messe eine wichtige Rolle bei der Öffentlichkeitsarbeit gespielt.

Die Studierenden des Global Management-Programms präsentierten ihre Forschungsergebnisse durch ansprechende Poster-Pitches, in denen zentrale Fragen zum Thema Diversitätsmanagement behandelt wurden. Die Ausstellungen und Präsentationen konzentrierten sich auf die Bildung diverser Teams und nutzten Beispiele, Fallstudien und wissenschaftliche Literatur, um die Kriterien und Bedingungen für erfolgreiche Zusammenarbeit zu veranschaulichen. Dieser Ansatz regte bedeutende Diskussionen über die Rolle von Diversität in Führung und Problemlösung an.

Die Teilnehmer erkundeten eine Vielzahl von Themen, darunter:

• Die Dynamik multidisziplinärer Teams: Eine Präsentation am Beispiel von NASA, vorgestellt von Fatima Hussain, Kieu Trinh Dao, Jasmin Krohn, Nourhan Fatal und Sarya Bozkurt.
• Das Management von Altersdiversität am Arbeitsplatz: Einblicke von Benedict Sonnenschein, Lara Alwart, Niklas Lott, Tino Pham, Meric Bicici und Zorbey Ökten.
• Geschlechterdiversität in Teams: Eine Analyse der Erfahrungen von Nike analysiert von Abishayini Kumar, Alongkorn Christ Litschke, Dario Nehre, Michelle Zelinsky und Paul Hahndorf.
• Inklusive und barrierefreie Tourismusangebote in Bremen: Erforscht von Nilay Tiryakioglu, Deborah Emouwhe, Parssa Moradianfar, Nada Harms und Aylin Günal.
• Die Motivationen von Minderheitenvertretern in einflussreichen Positionen: Untersucht von Larisa Deters, Nelli Kempf, Giorgia Pagliuch, Aliya Luvuezo, Christopher Schepanski und Alina Bondarenko.
• Die Auswirkungen von Mehrsprachigkeit auf die Leistungen von Schulkindern: Präsentiert von Azra Kiziltepe, Elhadj Amadou Sidy Diallo, Laundry Imboula, Mariam Issa, Celine Güldenpfenning und Laura Jakupi.

Die Kreativität und das Engagement, die in jedem Poster zum Ausdruck kamen, unterstrichen das Engagement der Teilnehmer für das Verständnis und die Förderung von Diversität.

Die Veranstaltung diente nicht nur als Plattform zur Präsentation von Forschungsergebnissen, sondern auch als wichtige Lernerfahrung für alle Beteiligten. Die Teilnehmer reflektierten über die Bedeutung der Akzeptanz unterschiedlicher Perspektiven und hoben die transformative Kraft eines effektiven Diversitätsmanagements hervor. Die Anwesenden, darunter Vertreter führender sozialer, wirtschaftlicher, politischer, administrativer, akademischer und finanzieller Organisationen, interagierten aktiv mit den Präsentierenden und tauschten umsetzbare Ideen und Feedback aus. Viele betonten, wie die gewonnenen Erkenntnisse auf ihre zukünftigen Unternehmungen angewendet werden könnten.

Erwin Silaban, Experte für die südostasiatische Wirtschaft und Kultur an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät sowie Mitglied des Global Interactions Collective an der Hochschule Bremen, dankte zusammen mit Fatima Hussein, der Leiterin des studentischen Organisationskomitees, den teilnehmenden Teams, den unterstützenden Organisationen und den Besuchern, die mehrere Organisationen repräsentierten.

Besonderer Dank galt auch dem Organisationsteam, insbesondere Fatima Hussain und Kieu Trinh Dao, für ihre unermüdlichen Bemühungen bei der Koordination der Veranstaltung. Ihr Engagement stellte ein reibungsloses Erlebnis für alle Teilnehmer sicher und machte den Tag sowohl unvergesslich als auch wirkungsvoll.