Gehaltsstrategien für Frauen

Nach wie vor  werden Frauen schlechter bezahlt als Männer. Die unbereinigte Lohnlücke  (gender pay gap) beträgt hierzulande knapp 19 Prozent, bereinigt knapp sieben Prozent.  Schon beim Berufseinstieg bekommen Frauen oft trotz gleicher oder häufig  sogar besserer Qualifikation und Noten ein geringeres Gehalt. Was kann frau dagegen tun und wie verhandelt sie überhaupt ihr  Gehalt?

Das  vermittelt die Karriereexpertin und Journalistin Tina Groll in ihrem  Gehaltsworkshop für Studentinnen und Absolventinnen. In dem Workshop  werden nicht nur die wichtigsten Tipps zum Gehalt verhandeln vermittelt  sondern auch, was rechtlich zu beachten ist. Konkrete, praxisnahe Übungen und Bewerbungstipps runden den Workshop ab.

Tina Groll studierte von 2003 bis 2007 im   Internationalen Studiengang Fachjournalistik an der Hochschule Bremen   und am Manipal Institute of Communication in Indien. Nach ihrem   Volontariat beim "Weser-Kurier" ging sie 2009 zu ZEIT ONLINE, wo sie   seither für das Ressort Karriere verantwortlich ist. Groll schrieb u.a.   das Buch "Beruf Journalistin" über Karriere von Frauen in den Medien.   2016 ist ihr Buch "Kinder + Karriere = Konflikt?" über Vereinbarkeit  von  Familie und Beruf erschienen. Von der Deutsche Journalistinnen- und   Journalistenunion (dju) in ver.di ist Tina Groll als Mitglied in den  Deutschen Presserat entsendet.  Zusammen mit der Wirtschaftsjournalistin  Sabine Hockling betreibt sie  www.diechefin.net, ein Blog für  Führungsfrauen.