Bereits zum 7. Mal in Folge hat die Hochschule Bremen (HSB) das Zertifikat „audit familiengerechtehochschule“ als zertifizierte Arbeitgeberin erhalten – diesmal sogar mit Prädikat. Damit wird die familien- und lebensphasenbewusste Unternehmenskultur an der Hochschule Bremen (HSB) gewürdigt.
„Vereinbarkeit von familialer Sorgearbeit für Kinder und zuwendungsbedürftige Angehörige in Studium und Beruf ist für uns ein zentrales Thema“, sagt die Konrektorin für Digitalisierung, Changemanagement und Diversity Dr. Sabina Schoefer. „Die Hochschule Bremen zeichnet sich durch ein familienfreundliches Arbeitsumfeld aus.“ Kanzler Daniel Engelbrecht: „Wir freuen uns, dass unsere auf Nachhaltigkeit angelegten Maßnahmen auch im Bereich familienfreundliche Hochschule wahrgenommen und anerkannt werden.“
Die Ausgezeichneten sind berechtigt, das Zertifikat, das als Qualitätssiegel für die nachhaltige Gestaltung der betrieblichen Vereinbarkeitspolitik gilt, für drei Jahre zu tragen. In dieser Laufzeit sind sie angehalten, die in der Zielvereinbarung bzw. im Handlungsprogramm getroffenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen zu verfolgen.
Das audit familiengerechte hochschule wird seit 2002 angeboten. Einsetzbar in allen Branchen und unterschiedlichen Betriebsgrößen, erfasst es den Status quo der bereits angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen, entwickelt systematisch das betriebsindividuelle Potenzial und sorgt mit verbindlichen Zielvereinbarungen dafür, dass Familienbewusstsein in der Unternehmenskultur verankert wird. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses entscheidet ein unabhängiges, prominent mit Vertreterinnen und Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verbänden besetztes Kuratorium über die Erteilung des Zertifikats zum audit. Die praktische Umsetzung wird von der berufundfamilie Service GmbH jährlich überprüft. Nach jeweils drei Jahren können zweimal im Rahmen von Re-Auditierungen weiterführende personalpolitische Ziele vereinbart werden. Daran (erstmalig nach neun Jahren) schließt sich das Dialogverfahren an. Nur bei erfolgreicher Durchführung des Dialogverfahrens darf der Arbeitgeber das Zertifikat weiterführen. Das audit steht traditionell unter der Schirmherrschaft des Bundesfamilienministeriums.
