Am 12. Februar 2026 veranstaltete das Zentrum für Interkulturelles Management & Diversity (ZIM) der Hochschule Bremen gemeinsam mit der Trägergemeinschaft des Bremer Diversity Preises ein Diversity World Café im Clockwise Bremen.
Mehr als 50 Teilnehmende aus Unternehmen, Initiativen und öffentlichen Einrichtungen folgten der Einladung zum fachlichen Austausch.
Konzeption, inhaltliche Impulse und Umsetzung lagen maßgeblich in den Händen des ZIM. Im moderierten World-Café-Format diskutierten die Gäste an zehn Thementischen zentrale Fragen des Diversity Managements – von strategischer Verankerung und diversitätsorientiertem Bewerbungsmanagement bis hin zu internen Netzwerken und dem konstruktiven Umgang mit Widerständen.
Deutlich wurde: Diversity braucht klare Strukturen, Verantwortlichkeiten und kontinuierliche Kompetenzentwicklung. Role Models, Train-the-Trainer-Formate und externe Impulse stärken nachhaltige Wirkung. Richtig umgesetzt, trägt Vielfalt wesentlich zu Innovation, Zusammenarbeit und einer starken Organisationskultur bei.
Mit dem Diversity World Café stärkt das ZIM gemeinsam mit der Trägergemeinschaft aus Unternehmen der Bremer Wirtschaft den Transfer zwischen Hochschule und Praxis. Ziel ist es, wissenschaftliche Erkenntnisse mit konkreten betrieblichen Erfahrungen zu verbinden, voneinander zu lernen und Diversity Management in der Region strategisch weiterzuentwickeln.
