Change Management Grundlagen

In Zeiten abnehmender Berechenbarkeit und zunehmender Komplexität definiert sich auch die Profession Change Management neu. Anders als bisher gibt es nicht mehr den einen, richtigen Veränderungsprozess. Vielmehr ist eine flexible Vorgehensweise gefragt, mit der Veränderungen und Verbesserungen kontinuierlich und unter Mitwirkung aller Beteiligten erreicht werden. Hier rücken neue Formen der Zusammenarbeit, die digitale Transformation und agile Organisationen in den Mittelpunkt der Betrachtung.

In diesem Modul werden die grundlegenden Bausteine und Methoden des Change-Managements vermittelt. Sie lernen, Change-Projekte konzeptionell zu planen, den Umsetzungsprozess zu strukturieren, zu begleiten und zu moderieren sowie die einzelnen Handlungsfelder zu gestalten.

Ihr Nutzen

Nach der Teilnahme an diesem Modul sind Sie in der Lage,

• Begriffe und Konzepte für den Unternehmenswandel anzuwenden
• das Thema "Change" aus unterschiedlichen Blickwinkeln (BWL, Psychologie, Soziologie, Systemtheorie) zu betrachten,
• Methoden zur Gestaltung von Phasenmodellen und Change-Projekten anzuwenden,
• Rollenverteilungen und Selbst(-Führungsprozesse) in Change-Projekten vorzunehmen,
• Kommunikationsstrategien für Change-Projekte zu entwickeln,
• Hindernisse und Bremsen bei Change-Projekten zu analysieren und Widerstände zu überwinden.

Fakten