Zeitüber- und –unterschreitungen sowie Freizeitausgleich

Pro Monat können bis zu fünf Tage Freizeitausgleich genommen werden, pro Kalenderjahr max. 24 Tage. Der Freizeitausgleich ist auch für „halbe“ Tage möglich. Voraussetzung ist natürlich, dass Sie sich bei einem geplanten Freizeitausgleich vorab mit Ihrer Vorgesetzten oder Ihrem Vorgesetzten abstimmen, so dass der Dienstbetrieb unverändert gesichert ist. Nach der Regelung der Freien Hansestadt Bremen, die auch für die HSB gelten, darf ein Freizeitausgleich auch zur Zeitunterschreitung (s. o.) am Monatsende führen.

Ja, die Höchstgrenzen gelten unabhängig von Vollzeit- oder Teilzeittätigkeit.

Bitte schauen Sie in die Anlage (s. u.) mit dem Namen „Erfassung Arbeitszeit und Zeitüberschreitungen“.

Ansprechpartner:in ist hier der Vorgesetzte bzw. die Vorgesetzte. Bitte stimmen Sie ab, wie ein Freizeitausgleich in Ihrem Arbeitsbereich beantragt werden soll. Einen ggf. verwendbaren Antrag finden Sie auf dieser Seite.

Bitte vergessen Sie nicht, den Freizeitausgleich in Ihrer Arbeitszeiterfassung zu vermerken.

Nein, das ist nicht notwendig.

Nein, Sie sind dann nicht über die HSB versichert, da es sich ja nicht um einen Unfall handeln kann, der mit Ihrem Arbeitsverhältnis in Zusammenhang steht.

In diesem Fall gilt der Freizeitausgleich als genommen, d. h. er kann nicht gutgeschrieben werden. Es ist also eine vergleichbare Regelung wie beim Wochenende: Sind Sie am Samstag oder am Sonntag krank, dann können Sie diesen freien Tag nicht nachholen.

Das Personaldezernat muss die Performa Nord wegen der Entgeltfortzahlung immer sofort informieren, wenn jemand krank geworden ist. Daher schicken Sie Ihre Mail über die Erkrankung bitte an die Person im Personaldezernat, die die Vertretung übernimmt.