Hochschule Bremen - University of Applied Sciences

Dieses Modul vermittelt die Grundlagen sowie Techniken und Instrumente professioneller und moderner Führung. Es spricht außerdem Selbstmanagement-Kompetenzen an, die nicht nur für die Leistung am Arbeitsplatz, sondern auch für eine stetige persönliche Weiterentwicklung notwendig sind. Folgende Themen sind vorgesehen; eine Schwerpunktsetzung erfolgt in Absprache mit den Teilnehmenden.

• Human Resource Management
• Führungsqualifikation (aktueller Stand der Forschung)
• Führungstechniken, Führungsszenarien
• Strategien der beruflichen Laufbahnplanung
• Teambildung
• Konfliktlösungsstrategien und –techniken
• Zeitmanagement
• Change Management

Nach Abschluss des Moduls wird von den Teilnehmenden erwartet, dass sie

• verschiedene Aspekte des modernen Human Resource Managements analysieren und erläutern können,
• unterschiedliche Führungstechniken und –szenarien beschreiben sowie ihre Rolle in Unternehmen einschätzen und bewerten können,
• Strategien für die eigene berufliche Weiterentwicklung entwerfen können,
• die kritischen Faktoren erfolgreicher Teamarbeit erläutern und im Team der Lerngruppe umsetzen können,
• verschiedene Konfliktlösungsstrategien und -techniken erklären und an einem inszenierten Beispiel anwenden können,
• geeignete Methoden des Zeitmanagements auswählen können,
• Veränderungsziele im Unternehmen festlegen und umsetzen und mit Widerständen gegenüber Neuerungen umgehen können.