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Hochschule Bremen - University of Applied Sciences

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Projekttitel

Multikulturelle Teams in der Altenpflege

Projektleitung
Habermann, Monika, Prof. Dr.

Projektbeteiligte
Dipl.-Geront. Maya Stagge

Projekttyp

Mittel- bzw. Auftragsgeber
Hochschule Bremen (08/2009-09/2012)

Laufzeit
08/2009 -  09/2014

Kooperationspartner
Universität Vechta, Institut für Gerontologie, Prof. Dr. Hildegard Theobald

Kontakt
Hochschule Bremen
Zentrum für Pflegeforschung und Beratung
Neustadtswall 30
28199 Bremen
Tel.: 0421 5905 3781
Fax: 0421 5905 3789
E-Mail: zepb@hs-bremen.de

Weitere Projektinformationen

Hintergrund
Multikulturelle Teams in der Pflege sind bereits Realität und werden aufgrund des steigenden Pflegebedarfs zukünftig noch zahlreicher werden. Als bewohnernahe Einheit verantworten die Pflegeteams die Dienstleistung Pflege. Die Gesamtorganisation der Einrichtungen, die Träger sowie leistungsrechtliche und politische Verantwortliche gestalten die Rahmenbedingungen. Es liegen wenige Erkenntnisse zur Arbeit von multikulturellen Teams in der Altenpflege vor. Die verfügbaren, forschungsbasierten Quellen zeigen allerdings, dass in multikulturellen Teams Diskurse entfaltet werden können, in denen „Kultur“ und der „Migrationshintergrund“ zur wichtigen, teamrelevanten Zuschreibung werden. Kooperation im Team, Exklusion und Inklusion von Teammitgliedern wie auch die Auffassung von dem, was gelungene und qualitätsgerechte Pflege darstellt, können eine kulturbezogene Ausdeutung erfahren. Im Rahmen einer Promotion soll insbesondere die Frage beantwortet werden, wie die Zusammenarbeit in der Altenpflege in multikulturellen Teams aus der Innensicht wahrgenommen wird.
Zielsetzungen
Auf der Mikroebene soll vor allem die Innenperspektive multikultureller Teams in der Altenpflege erhellt werden. Hier stehen die Mitglieder der Teams mit ihren Problemen und Ressourcen im Vordergrund. Damit wird die Arbeit einen Beitrag zur Thematik der multikulturellen Teams leisten.
Die Ziele auf der Mesoebene richten sich insbesondere auf die Organisation. Anhand der zu erhebenden Innenperspektive sollen Handlungsempfehlungen zur kultursensiblen Organisations- und Personalentwicklung formuliert werden, welche vom Management zur Weiterentwicklung genutzt werden können.
Auf der Makroebene hat das Projekt vorrangig das Ziel einen Beitrag zur Versorgungsforschung im Sinne der Qualitätssicherung zu leisten und Ansätze für professionsbezogene und qualitätsgerechte Entscheidungen zur Verfügung zu stellen.
Methodische Vorgehensweise
Im Mittelpunkt der Arbeit steht eine explorative Querschnittsstudie auf der Basis eines Convenience-Sampling aus drei multikulturell zusammengesetzten Teams in Einrichtungen der stationären Altenpflege. Es wird angestrebt, jedes Mitglied dieser Teams zu befragen. Die Befragung findet anhand von teilstandardisierten Leitfadeninterviews statt, welche mit Zustimmung der TeilnehmerInnen auf Tonband aufgezeichnet und transkribiert werden. Anhand des transkribierten Materials wird eine Inhaltsanalyse mit Hilfe von Atlas.ti vorgenommen.
Erwartete Ergebnisse und deren Relevanz
Die Arbeit soll eine exemplarische Bestandsaufnahme der Situation in multikulturellen Teams in der Altenpflege liefern, einen Beitrag zur Erweiterung des interkulturellen Diskurses leisten und neue Aspekte der Qualitätssicherung in der Versorgungsforschung eröffnen.
Daten über das interkulturelle Setting in der Pflege und eine Erweiterung des interkulturellen Diskurses werden als unbedingt notwendig erachtet, da multikulturelle Teams zukünftig immer zahlreicher werden und in der (Alten-)Pflege kaum untersucht sind. Darüber hinaus müssen interkulturelle Verständigungsproblematiken aus versorgungspolitischer Sicht dringend konzeptionalisiert werden. Desweiteren wird die Studie die Möglichkeit zur Hypothesengenerierung für eine umfassende, quantitative Studie bieten, welche aufgrund der mangelhaften Datenlage unbedingt notwendig ist, um professionsgerechte Entscheidungen treffen zu können.
Publikationen und Präsentationen



 

 

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