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Hochschule Bremen - University of Applied Sciences

Top-Themen

Projekte

Diverse Projekte der Institutsmitglieder
Public Private Partnership - Organisationsvarianten für eine nachhaltigkeitsgerechte Entsorgung
Das Forschungsprojekt zur Frage nachhaltigkeitsgerechter Entsorgung von Abwasser und Abfall durch Public Private Partnership wurde inzwischen mit zwei Veröffentlichungen abgeschlossen (siehe unter Veröffentlichungen). In einem Workshop in den Räumlichkeiten des Drittmittelgebers, der Deutschen Bundesstiftung Umwelt, wurden die Projektergebnisse vorgestellt und mit Exterten/-innen aus verschiedenen Organisationen diskutiert. Im folgenden werden die Vorträge und die Diskussionsergebnisse gezeigt. Weiteres Studienmaterial zum Tzhema findet sich unter Veröffentlichungen/Studienbrief PPP. 
Arbeitsstelle Diversity an der Hochschule Bremen
In der Arbeitsstelle Diversity werden die verschiedenen Handlungsfelder im Umgang mit Diversität an der Hochschule Bremen miteinander koordiniert und entwickelt.
Hierzu gehören u.a. die Kooperation mit der Arbeit der beiden Frauenbeauftragten, dem International Office, dem Audit „familiengerechte hochschule“, dem Gesundheitsmanagement, der Schwerbehindertenvertretung sowie dem Zentrum für Interkuturelles Management (ZIM).
Die Arbeit in dieser Arbeitsstelle ist zudem eng mit der Arbeit der Konrektorin für Gender und Diversity der Hochschule Bremen verknüpft.
Ansprechpartner
Name Telefon E-Mail
Prümm, Kathrin, Dr. +49 421 5905 4416  senden
Handlungsfelder zu Diversity an der Hochschule Bremen
Ansprechpartner
Name Telefon E-Mail
Tauerschmidt, Heike, Dr. +49 421 5905 2640  senden
Ansprechpartner
Name Telefon E-Mail
Rinken, Barbara, Dr. +49 421 5905 4866  senden
Lott, Corinna +49 421 5905 2641  senden
Ansprechpartner
Name Telefon E-Mail
Lott, Corinna +49 421 5905 2641  senden
Buchholz, Andrea +49 421 5905 3100  senden
Diversity- Lunch am 25.11.2011
Mit dem Einsatz von Diversity-Management versuchen moderne Unternehmen, die Ressourcen ihrer Unternehmensangehörigen besser zu nutzen. Welche Bedeutung kann aber die Berücksichtigung von Diversität für Hochschulen haben? Eine Vorreiterrolle bei der Etablierung eines Diversity-Managements an bundesdeutschen Hochschulen hat zurzeit die Universität Duisburg-Essen (UDE) inne. Die Referentin für Diversity Management der UDE, Dr. Friederike Preiss, stellte den Ansatz ihrer Universität da. Zudem wurden die Ergebnisse der an der Hochschule durchgeführten Studierenden-Befragung Quest des CHE vorgestellt.
 
 

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